在疫情防控期间涉及劳动关系的有关问题

疫情期间劳动合同处理问题隔离治疗期间或医学观察期间劳动合同到期处理：应顺延至医学观察期期满 、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束 。建议企业依照劳动合同延期的规定，对合同进行延期 ，避免出现无固定期限劳动合同
、未签订劳动合同双倍工资、违法解除或终止劳动合同的情形
。

离职申请自送达用人单位之日起生效
，不支持劳动者撤回离职申请继续履行劳动合同的请求。用人单位因对疫情防控期间工资待遇支付等政策掌握不够透彻导致少发或漏发劳动报酬，劳动者要求支付解除劳动合同经济补偿的争议处理：一般不予支持劳动者要求支付解除劳动合同经济补偿的请求 。

新情况新问题：近期 ，受新冠疫情影响
，劳动关系领域面临诸多新情况和新问题，部分行业企业生产经营压力增大
。三方机制作用：要充分发挥政府 、工会
、企业三方机制在保企业、保就业 、保稳定中的独特作用 ，深入分析当前劳动关系形势
，结合实际帮助企业制定复工复产措施。

但劳动者被依法认定为工伤的，按照《工伤保险条例》的相关规定处理 。员工家里有人阳性 ，员工居家隔离，工资如何支付：应正常支付劳动报酬
。

因疫情被隔离不能上班工资怎么算

优先适用法律法规《传染病防治法》规定
，因疫情被隔离的劳动者，企业应按正常劳动支付工资。

在一个工资支付周期的 ，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的
，由用人单位发放生活费，生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付 。用人单位停工停产的起止日期计算 ，从停工停产当日起至复工复产前一日止连续计算。

因疫情影响
，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商 ，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日
。

疫情期间公司停产导致不能上班 公司停产时间在30日以内的
，公司将按照正常标准支付员工工资；公司停产时间超过30日且员工提供正常劳动力的，公司可按照相关规定给付员工工资 ，给付工资不得低于当地的最低工资；公司停产超过30日且员工没有提供正常劳动的公司可按待岗工资支付工资。

你好
，是这样的正常情况下，因为疫情而被隔离无法上班企业应当视同提供正常劳动并且支付职工正常工作时间的工资 。在职工医疗期间 ，企业应当根据劳动合同或者是集体合同约定，按照病假支付病假工资
，病假工资通常不得低于当地最低工资标准的80%
。

企业因受疫情影响导致生产经营困难 第一个工资支付周期：企业停工停产，在第一个工资支付周期内 ，员工因国家管控不能上班的
，企业应当正常支付员工工资。超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的，企业应给员工发放基本生活费 ，各地标准有区别 。

2019武汉新型肺炎防疫期间,公司上班怎么办?如何做好疫情防疫工作?

工作性质允许的情况下
，优先安排员工居家办公，减少人员聚集
。减少非必要会议和客户拜访 ，采用远程会议（如微信会议
、视频会议）替代线下沟通。办公场所管理 人员管理：所有进入厂区或办公区的人员（包括员工、访客）必须测量体温
，体温异常者禁止进入 。

上班工作后预防感染新型冠状病毒肺炎，可采取以下措施：尽量减少出门 ，关注疫情动态若条件允许
，可申请在家办公以减少外出
。如必须到职场办公，需通过新闻等渠道及时关注疫情最新消息 ，以便根据疫情变化调整防护策略。

疫情期间公司要求上班怎么办？ 如果政府因为疫情防控需要，对返回人员采取隔离等行政措施导致我们无法返岗的
，我们应该向公司提交政府出台的相关文件，比如自己的交通记录截图 、被隔离的相关资料等等 ，等隔离期满了后再及时的告知公司
，并提交相关的证明文件 。

企业应密切关注政府管控动态，尽量安排员工在家上班 ，实行分散工作、分散休息方式保持正常生产经营
。员工结束隔离后继续休养的工资支付：提供医疗机构诊断证明的
，按照病假处理；未提供诊断证明的，可以优先安排带薪年休假
、加班调休等；无医疗诊断证明且无假期抵扣的 ，可以申请事假。

办公环境硬防护全面清洁消毒：每天上班前
，对整个办公区域用84消毒液进行全面消毒，重点区域如门把手等定期用医用酒精擦拭 。个推在复工前 ，行政人员就已将办公区域做好清洁、通风和消毒工作
，为员工创造安全的工作空间。